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   晋升通道



 为鼓励员工不断自我提升,培养更多能够解决问题、有工作能力、并能够支持公司事业的人才, 公司于205年建立资格管理体系,扩大了员工的发展空间,吸引和留住了优秀人才。该体系包括行政、技术和专业3条职业晋升通道,员工只要通过评审且工作能力达成标准,即?#19978;?#21463;相应的工资待遇。

人才培养

目前公司已和多家培训机构达成合作关系,“人才快车道”的大门已经敞开。同时公司实行“1对1”的培养政策,老员工带新人,一对一的指导,提高培养效率。


 

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